Bireysel

Aslında tıpkı insanlarda olduğu gibi başarı - ki atlar için hayatta kalmak demektir -  atlarda da birbirlerine olan saygı, güven, destek ve dayanışmayla mümkündür. Atlar bize en çok, bizimle kurdukları bu ilişki türüyle yardımcı olurlar. Atla karşı karşıya geldiğinizde, at size dışarıya verdiğiniz enerjinin, stilin ne kadar dostça, candan, ya da ürkütücü, veya güvenilmez olduğunu gösterecektir.

​Atların öğrenme sürecindeki duygusal tepkileri de, insan davranışlarını anlamak için önemli bir araçtır. Atların çalışma sürecinde gösterdikleri stres, korku veya sakinlik gibi duygusal tepkiler, insanların öğrenme sürecindeki duygusal tepkileriyle karşılaştırılabilir ve öğrenme sürecinin nasıl yönetilebileceği konusunda fikir verir. Yaptığımız çalışmalarda açığa çıkan başlıca deneyimler aşağıdaki gibi özetlenebilir.

Sabır ve sükunet: Atlar, onlara yaklaşırken sabırlı ve sakin olmanızı gerektirir. Bu deneyim insanların diğer insanlarla etkileşimleri sırasında sabır ve sükunet kazanmalarına yardımcı olabilir.
Empati: Atlar insanların duygusal durumlarını anlama konusunda çok duyarlıdır. Atlarla çalışırken insanlar daha empatik olma eğiliminde olabilirler.
İletişim: Atlarla çalışmak insanların beden dilini, jestleri ve tonlamayı kullanma becerilerini geliştirmelerine yardımcı olabilir. Atlar insanların doğru ve net bir şekilde iletişim kurmalarını sağlayabilir.
Sorumluluk: Atlarla çalışmak, insanların sorumluluk almayı öğrenmelerine ve bu beceriyi geliştirmelerine yardımcı olabilir.
Özgüven: Atlarla çalışmak, insanların kendilerine olan güvenlerini artırmalarına yardımcı olabilir. Atlarla çalışırken insanların cesaret ve özgüven kazanmaları sıkça görülen bir durumdur.

Örgütsel
Atlar, insanlarla ilişkilerinde onların pozisyonlarına ya da sahip oldukları güce göre değil; vücut dillerine, enerjilerine ve niyetlerine göre göre dürüstçe tepki verirler. Karşıdakini kolaylıkla okumanın ve ona ayna tutmanın yanında, bu programlarda atlarla çalışmanın önemli sebeplerinden biri de, atların yapıları ve hiyerarşileri çok net belirlenmiş gruplar halinde yaşamalarıdır. Atların sürü içerisinde yaşama alışkanlıkları, aile oluşturma, takım halinde hareket etme, birbirini kollama, bir diğeri için mücadele etme ve sürü liderinin otoritesine saygı gösterme güdüleri doğalarında vardır.

Atların hayatları basit, net ve dürüst bir ilişkiye bağlıdır. Tıpkı amacına ulaşmaya çalışan her insan, kurum veya ekip gibi, bir otlaktan diğerine giden sürünün de bir amacı vardır; riskleri ve belirsizlikleri iyi anlamak, kötü sürprizlere karşı hazırlıklı olmak ve bir sonraki güvenli sığınağa varmak...

Atların bu özelliklerine odaklanan çalışmalar, katılımcıların etkileyici hatta sarsıcı deneyimler yaşamalarını ve hem birey ya da takım olarak nasıl çalıştıklarını göstermelerine, hem de gözlemlemelerine imkan sunar.  Takım olma, liderlik, takım çalışması, stratejik düşünme, kriz yönetimi, pazarlama, satış, yeni pozisyonda ilk 90 gün, sunum becerileri, kurumlardaki gelecek vaad eden tayların gelişimi gibi şirketlerin aldığı eğitimlerin neredeyse tamamını atlarla yapabilmekteyiz. Tercihimiz içeriği şirket yöneticileriyle birlikte tasarlamak, organizasyonun önceliklerine göre sunum ve uygulama seçmektir.